这阵子，互联网圈内骚动不断，一年一度的互联网企业春季招聘也启动了。从企业抛出的橄榄枝看，不仅岗位诱人，薪水待遇更让人艳羡。其中，阿里一条“90后”就能拥有60万年薪的招聘启示，让“80后”直呼想回家种田。当然，也有淡定的“70后”“80后”想了：真有60万？这钱应该也不好拿吧？“新人”都这么高了，“老人”们是不是都发财了？这不是出于羡慕嫉妒恨。今天，我们就要为你揭开“60万背后”的这些谜团。真的这么高吗技术类应届生年薪平均10万阿里这则招聘启事提炼下是这样的：招募对象主要是在校生，实习期满后成为阿里正式员工，招聘人数预计在1000人以内，不限性别，技术性岗位为主，最高年薪达60万元。招聘要求是：聪明、乐观、皮实、自省。看起来不难。但这招聘还隐晦提到重要的一点：选拔门槛比往年更高，想拿到60万年薪的，还得阿里集团CTO亲自面试。那么，阿里在忽悠？其实也不是。“在杭州，普通技术人才月薪1万元是起步价，包括应届毕业生在内。高级人才除现金外，给一定比例的期权也是行规。”采访中，一位科技公司CEO直言，对初创公司来说，高级技术人才的年收入比CEO高很常见。事实上，领英、前程无忧等多家机构就曾公布过类似统计数据：IT类职位薪资待遇月薪6000元以上的占了近半。中高级职位的薪资大多只有两个字，“面议”。面议意味着现金外，还有附带福利，期权只是其中之一。所以，技术岗的应届毕业生年薪10万能轻松实现，对高级人才来说，60万也是可能的。 薪水是企业内部严禁讨论的话题老人很有可能不如新人高“新人”都这么高了，“老人”是不是真的像外界传说的那样，个个家财万贯？其实在互联网公司内部，最敏感的词便是“薪水”。据了解，几大互联网公司不约而同规定：员工间不得讨论薪水问题。这规定也就让“老人”不如“新人”薪水高成为可能。“我们部门去年新来的同事，有两年工作经验，原来年薪10万元都不到，来了后升到30万元。而我在这第五年了，年薪也就25万左右。这消息虽然也是辗转听来，但绝非个例。”阿里一位员工私下告诉记者，部门但凡有新人来，薪水少则与老人“持平”，多的大大超出，这已不是秘密。每家公司都有自己的绩效考核标准，根据不同标准来划分奖励。有的明星项目，奖金二三十倍都有可能。追求短期薪资的人可能会被高薪吸引，但有工作经验的人会知道，如何权衡性价比。”